اعتباراً من أول يوليو المقبل

أحمد النعيمي يصدر قرار نظام شاغلي الوظائف القيادية العليا في حكومة عجمان

  • الإثنين 19, يونيو 2017 في 4:45 م
أصدر الشيخ أحمد بن حميد بن راشد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية القرار رقم 19 بشأن نظام شاغلي الوظائف القيادية العليا في حكومة عجمان. :

الشارقة 24 – وام:

أصدر الشيخ أحمد بن حميد بن راشد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية القرار رقم 19 بشأن نظام شاغلي الوظائف القيادية العليا في حكومة عجمان على ان يعمل به اعتباراً من أول يوليو المقبل.

وتطبق أحكام القرار على موظفي الكادر الخاص "مدراء العموم والمدراء التنفيذيين" الذين يتقاضون رواتبهم من الموازنة السنوية، وموظفي الكادر الخاص لكل جهة مستقلة حتى لو نص بإنشائها أو بإعادة تنظيمها على وجود لوائح موارد بشرية خاصة بها، ما لم يصدر قرار خطي من رئيس المجلس التنفيذي باستثنائها من أحكام القانون.

وينص النظام على أدوار موظفي الكادر الخاص التي تأتي في التحكم بعجلة القيادة للجهة الحكومية وتوجيهها في المسار الصحيح وصولاً إلى التميز في العمل الحكومي حيث يتولى المدير العام مسؤولية تحديد الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية واتخاذ القرارات التي من شأنها تحقيق هذه الأهداف وتدعيم ثقافة الإبداع والابتكار والتميز في الأداء المؤسسي فيما يقوم المدير التنفيذي للجهة الحكومية بالمشاركة في تحديد استراتيجية الجهة او القطاع ومتابعة تنفيذ هذه الأهداف ويكون المدير التنفيذي مسؤولاً أمام المدير العام عن عملية تطوير الاستراتيجيات والخطط وضمان سير وجودة الأعمال الرئيسية للجهة او القطاع بشكل كفء.

كما يقوم المدير التنفيذي بـالمشاركة في صنع القرار الاستراتيجي للجهة الحكومية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية والمشاركة في تطوير الهيكل التنظيمي وأنظمة العمل وتخطيط ميزانية القطاع في الجهة الحكومية.

ويشرف المدير التنفيذي على مديري الإدارات التابعين له بصورة مباشرة وعلى الموظفين بصورة غير مباشرة.

وحدد النظام آلية تعيين موظفي الكادر الخاص والدرجات الوظيفية والمخصصات المالية حيث تكون لوظيفة المدير العام درجة مالية تسمى "درجة المدير العام" وتكون لوظيفة المدير التنفيذي درجة مالية تسمى "درجة المدير التنفيذي" ويتم تعيين موظفي الكادر الخاص من قبل السلطة المختصة حيث يتم التعيين على وظيفة المدير العام بقرار أميري من الحاكم ووظيفة المدير التنفيذي بقرار من رئيس المجلس التنفيذي.

ويشتمل النظام أيضاً على جوانب الشؤون الوظيفية التي تخص شاغلي الوظائف القيادية العليا شاملة الإجازات السنوية وتقييم الأداء والترقيات وخطة التطوير والنقل والإيفاد في المهمات الرسمية وتسليم ونقل المهام والاشتراك في التقاعد والدرجات والمخصصات الوظيفية والبدلات والامتيازات.

ويقضي النظام بأن تتولى الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية إصدار التعاميم والقرارات التنفيذية حسبما قد تكون لازمة لضمان تنفيذ الاحكام الواردة في هذا القرار وذلك بشرط ألا تتعارض مع أحكامه وتكلف الإدارة المركزية بالإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذ هذا القرار من قبل المعنيين به ويناط بها رفع تقارير دورية حول سير التطبيق وأوجه التقدم المحرز فيه والمعوقات التي تجابهه ورفع التوصيات.

وأوضح راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية، أن إصدار نظام شاغلي الوظائف القيادية العليا يأتي في إطار توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان ومتابعة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، وسعي الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية إلى دفع مسيرة التطور والتنمية في الإمارة نحو أداء حكومي أكثر تميزاً يطبق أفضل الممارسات الإقليمية والعالمية وبشكل يتماشى مع التوسع الحاصل في ممارسات الموارد البشرية وأنظمتها وتطبيقاتها المتطورة والتي تم اعتمادها في الحكومة.

وأضاف، أنه تجسيداً لتطلعات القيادة الرشيدة وترجمة لرؤية عجمان 2021 في محور الحكومة المتميزة نسعى من خلال النظام إلى تحقيق الفعالية في التنظيم الإداري للكادر الخاص بما يخدم متطلبات وأهداف الحكومة لتطوير مواردها البشرية لمواكبة التطور في الخطط والسياسات وصولا لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشكل التنظيمي الجديد ودورها في خطط الإمارة الاستراتيجي والمساهمة في تحقيق التميز في العمل الحكومي ورفع مستوى الأداء والإنتاجية في العمل المؤسسي وتحقيق مستوى أفضل من الخدمات المقدمة في إدارات الموارد البشرية التابعة للحكومة إلى جانب تحقيق المبادئ التنظيمية المتمثلة في الحوكمة الفعالة والتحديد والوضوح والتغطية الشاملة من خلال إطار تنظيمي أكثر وضوحاً وتحديداً للمسؤوليات والمهام وتفويضاً للصلاحيات المخولة والاستفادة المثلى من الكفاءات وأصحاب المؤهلات والخبرات لتطبيق افضل الممارسات في القيادة المؤسسية، بالإضافة إلى تعزيز ورفع مستوى الطاقة الايجابية لموظفي الكادر الخاص بما ينعكس ايجابيا على موظفي الجهة الحكومية وبالتالي رفع مستوى التميز المؤسسي في الجهة.

ولفت إلى أنه سيتم تطبيق أحكام النظام على جميع مدراء العموم والمديرين التنفيذيين العاملين في الجهات الحكومية بإمارة عجمان الذين يتقاضون رواتبهم من الموازنة السنوية، والعاملين في أي جهة مستقلة حتى لو نص بتشريع إنشائها أو بإعادة تنظيمها على وجود لوائح موارد بشرية خاصة بها ما لم يصدر قرار خطي من رئيس المجلس التنفيذي باستثنائها من أحكام القانون.